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衛(wèi)生保健系統(tǒng)管理員
參與人數(shù) 6
健康護(hù)理業(yè)現(xiàn)在變得越來越龐大，從業(yè)人員有很多，包括醫(yī)生、護(hù)士、某專業(yè)的健康專家和其他不是健康工作人員的人都來建設(shè)這個行業(yè)。健康管理員負(fù)責(zé)管理這個行業(yè)，協(xié)調(diào)并籌集資金，傳遞服務(wù)，并協(xié)助管理健康器具。行政管理員是受教育高的個人，要對所有的決策方向負(fù)責(zé)。他們要估計服務(wù)項目，設(shè)備和工作人員的需求，建議是擴(kuò)張還是縮小服務(wù)項目，和建立新的機(jī)構(gòu)或增加輔助設(shè)施。他們還要遵守政府部門的政策和制度。他們的職責(zé)還包括根據(jù)他們所工作的場所，來改變健康場所的大小和運(yùn)營方式。一般說來，小的場所的員工少，所以管理者要擔(dān)任更多的工作量。在大的健康場所，管理員可以分配一些任務(wù)給員工做，從而有更多的時間制定他們健康場所的發(fā)展方向政策。大公司的助理管理員一般是執(zhí)行高層領(lǐng)導(dǎo)的決策。根據(jù)個人的專業(yè)知識和經(jīng)驗，有些助手可以監(jiān)督一些醫(yī)院部門，如護(hù)理科或是外科；或者他們還可以指導(dǎo)非醫(yī)學(xué)部門，如人事部門、財政部、公共關(guān)系。在小型私人醫(yī)院，家庭健康代理，或者其他小型健康護(hù)理場所，管理員的職責(zé)和工作巨大又雜亂，管理員經(jīng)常要做各種各樣的事情，比如人力資源管理，財政安排，業(yè)務(wù)運(yùn)營和接待之類。醫(yī)院部門的管理者監(jiān)督某個醫(yī)學(xué)部門的工作，并擔(dān)任健康專家。他們要參加一些特殊的工作培訓(xùn)，還要為他所在的部門貫徹實施一些方針政策；同時也要和其他部門經(jīng)理協(xié)調(diào)工作。政策決策不屬于小頭目實踐經(jīng)理的職權(quán)范圍，而大頭目實踐經(jīng)理通常是為一個專職管理員服務(wù)，他們不僅要協(xié)調(diào)管理好日常工作事務(wù)，還要制定實施一些商業(yè)戰(zhàn)略。
