數(shù)據(jù)庫
課程簡介
課程介紹
本課程從薪酬的基礎(chǔ)理論入手，介紹了薪酬與薪酬管理的基本概念及內(nèi)涵、薪酬的特性和作用、工資理論以及制定工資制度的基本原則。接著，從薪酬設(shè)計這一核心內(nèi)容出發(fā)，講述了薪酬調(diào)查方法及其應(yīng)用、職務(wù)分析的方法及其應(yīng)用、固定工資的制定方法、企業(yè)的獎勵制度、企業(yè)福利的概念及意義。最后針對不同類型人員的薪酬設(shè)計特點(diǎn)對薪酬知識的應(yīng)用進(jìn)行了闡述，并介紹了企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的有關(guān)知識。
所屬專業(yè)
人力資源管理
人力資源管理專業(yè)研究的是通過合理的人員組織、甄選、培訓(xùn)和調(diào)配，以及人員工作心理和行為的控制與激勵等方面的管理工作，使得企業(yè)組織做到事得其人、人盡其才、人事相宜。 本專業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨(dú)立從事人力資源管理不同功能模塊方案設(shè)計、操作和實(shí)施的應(yīng)用型專門人才。
需要學(xué)習(xí)該課程的專業(yè)
課程圖譜
先修課程
